若公司坚持认为调岗合理并以此为由开除你，你可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容（如调岗）需与员工协商一致，否则不得以此为由解除劳动合同。若公司违法开除，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定及第四十八条关于违法解除或终止劳动合同的处理规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不能以员工不同意调岗为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司单方面调岗并以此为由解雇员工，构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司调岗或开除决定，应对策略因情况而异：1. 若调岗合理且待遇不变，可考虑接受；2. 若调岗不合理或待遇降低，应拒绝并保留相关证据；3. 若公司因此开除，立即申请劳动仲裁，要求赔偿；4. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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