劳动合同未到期解聘，赔偿标准依《劳动合同法》规定。若符合第四十六条，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；违法解除则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期解聘，处理如下：1. 合法解除：依据《劳动合同法》，按工作年限支付补偿金。2. 违法解除：需支付双倍赔偿金，并可能面临法律诉讼。3. 其他情形：如无需赔偿，应确保解聘理由充分且合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期解聘，处理方式依情况定。若合法解除，按《劳动合同法》支付经济补偿；若违法，则需双倍赔偿。选择方式需根据解聘原因和法律规定判断。
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