离职被索培养费，需视情况定。依据《劳动合同法》，若未履行培训协议即离职，用人单位可要求全额赔付；服务期未满离职，则只需支付未履行部分分摊费用。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被索培养费，应对如下：1. 查阅培训协议，明确培训内容、费用及服务期等条款；2. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》规定，确定应支付费用；3. 如无法协商，可申请劳动调解或提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 保留相关证据，如协议、支付凭证等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位沟通协商，无法达成一致时可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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工伤一年了还没处理怎么办
工伤一年了还没处理，需尽快采取行动。根据《工伤保险条例》，工伤认定有严格的时间限制，逾期未处理可能影响权益。长时间未处理可能导致无法享受工伤保险待遇，甚至面临法律纠纷。建议立即进行工伤认定，并咨询专业律师处理后续赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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