实习期内辞职后一般可再度入职，且无试用期。依据《劳动合同法》，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位违规再设试用期，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后再入职，常见处理为直接签订正式合同，无试用期。选择时，应确认劳动合同内容，确保无二次试用期约定，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期内辞职可再入职。具体操作：1.确认辞职手续办妥；2.与用人单位沟通再入职事宜，明确无二次试用期；3.签订正式劳动合同时，仔细审阅条款，确保权益不受损；4.如遇单位违规，及时咨询律师并依法维权。
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